المشكلة ليست في خطأ قد وقعتِ فيه، وبالاعتذار أو توضيح الأمر يتم حل المشكلة، ولكن جوهر المشكلة في واقع هي ترفضه، وربما تسعى لتغييره، من وجهة نظرها ترى أنها أحق بالمكان، ولكن كما أوضحنا ليس بالض�

زيادة - أكبر موقع محتوى باللغة العربية الرئيسيةستارت أب ذكاء اصطناعي التنمية الريادة الابتكار تكنولوجيا المال مجلة .إعادة التأمّل في الموقف: قد تفيد مراجعة المواقف السابقة، فربّما كان الموظّ�

استراتيجيات التحفيز: مقارنة بين المدير التقليدي والقائد الاستراتيجيفتح وتشجيع التواصل بينه وبين الموظفين وتجنب استخدام أسلوب الترهيب أو الخوف، وبناء علاقة قائمة على الاحترام والقبول.القادة

كيفية الإجابة عن سؤال “لماذا تركت وظيفتك الحالية” في مقابلة عملكيفية الإجابة عن سؤال “أخبرني عن تحد أو نزاع واجهته في العمل” في مقابلة عملبالرغم من أني خريج جديد إلا أني لدي ثروة كبيرة من ال�

أظهر أن شخصيتك تتوافق مع ثقافة الشركة: إن الرغبة في البقاء مع شركة لفترة طويلة هي الخطوة الأولى، ولكن يجب على صاحب العمل المحتمل أن يرى أنك الشخص الذي يمكنه القيام بذلك. كما يجب أن تُظهر أهدافك �